Stellenbeschreibung

Elektroniker (m/w/d) Fachbereich Mittelspannung
Fachkraft / Visbek (Oldenburger Münsterland), Wallenhorst bei Osnabrück

Du hast Bock auf
Handwerk
? In der
Elektrotechnik
fühlst du dich zuhause?

Hier können wir dir
große Abwechslung
bieten: unser Standort in
Visbek

• zwischen Vechta und Cloppenburg - ist mit

500
Kolleg:innen unsere
Firmenzentrale
und beheimatet neben den Zentralfunktionen der Gruppe einen Querschnitt unseres
breiten
Portfolios
: Lösungen für Energietechnik/ erneuerbare Energien, Industrie, Gebäudetechnik, Biogas, Erdgas, Wasserstoff, Agrar und Sicherheitstechnik. Vom
Handwerk
bis zu hochkomplexer
Automatisierungstechnik

• deine Expertise kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen.

Als
inhabergeführtes
Familienunternehmen
mit 70 Jahren Erfahrung beschäftigen wir mehr als 1.000 Mitarbeitende an über 10 Standorten. Du kannst dich auf
Jobsicherheit
, ein
familiäres
Umfeld,
spannende
Technik und die
Benefits
eines
modernen
Unternehmens freuen!

Deine Aufgaben
Unsere
Baustellen
sind regional um
Visbek
und
Wallenhorst
oder deutschlandweit verteilt, womit eine gewisse Montagetätigkeit verbunden ist.

Falls du 100% Montagebereitschaft mitbringst, stellen wir auch deutschlandweit ein.

• Aufstellung und Montage von

Mittelspannungsschaltanlagen
bis 36 kV
*
Inbetriebnahme
von Mittelspannungs-Schaltanlagen bis 36 kV

• Inbetriebnahme und Revision von

Transformatoren
*
Herstellen
von Endschlüssen, Muffen und Winkelsteckern

• Stationsausbau sowieso

Stationsstellung
Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in der

Elektrotechnik
*
Schaltberechtigung
bis 36 kV wünschenswert
*
Führerschein
Klasse B

• Eigenständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise und Spaß an der Arbeit im

Team
Das bieten wir Dir
*
Jobsicherheit
bei 70 Jahren Präsenz am Markt als inhabergeführtes Familienunternehmen

• 30 Tage

Urlaub
, unbefristeter Vertrag mit 12 Monatsgehältern plus Urlaubs-/Weihnachtsgeld sowie
jährliche
Basiserhöhung und Bonuszahlung
*
Fahrtzeiten
: beide Baustellenfahrten vergütet
*
Überstunden
mit 25%-Zuschlag

• Gesetzliche Spesen

plus
20 EUR netto
on-top
(>24h) und 10 EUR netto
on-top
(<24h)

• Sehr gute

Einsatzfahrzeuge

• Wöchentliche Einsatzplanung für die private

Planungssicherheit
*
TOP
-Werkzeug /-Arbeitskleidung
*
Weiterentwicklung
: fachliche Expertenlaufbahn oder Aufstiegsmöglichkeiten

• Betriebliche

Altersvorsorge
inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung mit AG-Zuschuss

• Betriebliches

Gesundheitsmanagement
mit Firmenfitnes Egym Wellpass und weiteren Aktionen

• E-Bike-

Leasing
per Gehaltsumwandlung in Kooperation mit Lease-A-Bike (bis zu 2 Räder)
*
Fortbildung
über unsere SCHULZ Next Lernplattform, Schulungen bei Herstellern etc.
*
Gutscheinkarte
mit 40 EUR pro Monat zur freien Verfügung

• Weihnachtsfeier, Grillfest

& Co.
lassen auch mal an etwas anderes als Arbeit denken

Wir konnten dein Interesse wecken? Dann geh mit uns den nächsten Schritt und bewirb dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich am besten online über unser Bewerbungsportal. Du bekommst eine automatisierte Eingangsbestätigung, damit du weißt, dass die Bewerbung gut eingegangen ist. Alternativ kannst du deine Bewerbung per E-Mail an personal@schulz.st senden.

Sichtung deiner Bewerbung
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, sichtet die Personalabteilung deine Unterlagen und leitet sie zur Prüfung an die Fachabteilung weiter. Wir bemühen uns um schnellstmögliche Rückmeldung, aber manchmal kann die Bearbeitung einige Tage dauern. Wenn du währenddessen Rückfragen hast, melde dich gerne bei uns.

Rückmeldung
Sobald die Kollegen:innen der Personalabteilung ein Feedback von der Fachabteilung erhalten, melden sie sich bei dir – idealerweise mit einer Einladung zum Gespräch. Bis zu einer Rückmeldung kann es je nach Fachabteilung und Standort unterschiedlich lang dauern, aber im Durchschnitt versuchen wir uns innerhalb von 14 Tagen zu melden. Falls es eine Absage geworden sein sollte, liegt es meist daran, dass die Übereinstimmungen mit dem Stellenprofil nicht ausreichen oder eine andere Bewerber:in noch besser zum Stellenprofil gepasst hat.

Das persönliche Kennenlernen
Unser erstes Kennenlernen findet online oder als Präsenztermin statt. Hier erfährst du mehr über SCHULZ und die ausgeschriebene Stelle, wir erhalten ergänzende Informationen zu deinen Bewerbungsunterlagen. Dabei klären wir offene Fragen und die Rahmenbedingungen, sprechen konkret über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit und über ein Angebot. Bei Stellen für Führungskräfte, Vertrieb oder Projektleitung arbeiten wir im Rahmen des Auswahlprozesses zusätzlich mit einem Tool für Persönlichkeitsbeschreibung.

Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind, senden wir dir den Arbeitsvertrag zu. Wenn du und wir gemeinsam davon überzeugt sind, dass wir zusammenpassen, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege.

Dein Start bei uns – Onboarding
Endlich ist es soweit. Herzlich willkommen bei SCHULZ! Wir freuen uns, dich als Teil des Teams begrüßen zu dürfen. Jetzt startet unser Onboarding-Prozess, damit du dich vom ersten Tag an wohlfühlst.

Onboarding
Start – Dein erster Tag
Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.

Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.

Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft
Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.

Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen
Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.

Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s?
Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.

Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten
Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in der Elektrotechnik
• Schaltberechtigung bis 36 kV wünschenswert
• Führerschein Klasse B
• Eigenständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise
• Spaß an der Arbeit im Team

Benefits

• Jobsicherheit
• 30 Tage Urlaub
• Unbefristeter Vertrag mit 12 Monatsgehältern
• Urlaubs-/Weihnachtsgeld
• Jährliche Basiserhöhung und Bonuszahlung
• Fahrtzeiten vergütet
• Überstunden mit 25%-Zuschlag
• Gesetzliche Spesen plus 20 EUR netto on-top (>24h) und 10 EUR netto on-top (<24h)

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