Stellenbeschreibung

Wartungsmonteur (m/w/d) von Wärmepumpen

Wir sind Hersteller und Installationsunternehmen für regenerative Wärmeenergiesysteme in Erlangen. Unsere Montageteams verbauen hochwertige Luft-Wasser-Wärmepumpen und tragen somit aktiv zur Energiewende bei.

DEIN Profil:

• Eigenverantwortliche Wartungsaufgaben an bestehenden Anlagen
• Parametrierung und Konfiguration der Regelung
• Durchführung von Inbetriebnahmen an neu installierten Wärmepumpen
• Dokumentation der durchgeführten Wartungsarbeiten
• Sofortiger Eingriff bei Störungen
• Schnelle Fehlerermittlung und -behebung
• Reparatur und Austausch defekter Bauteile
• Erfahrungen in Mess-, Steuer- und Regelungstechnik wünschenswert
• Funktions- und Wirksamkeitsprüfung der reparierten Wärmepumpen

Das bieten wir DIR:

• Ein absolut kollegiales Umfeld und fachliche Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie Herausforderungen im Heizungssektor
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Prämiensystem
• Betriebliche Altersversorgung
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser hauseigenes Personalentwicklungsprogramm

Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Höcker Wärmepumpen GmbH
info@cop-star.de
https://cop-star.de
+49 (0) 9131–685268

Art der Stelle:
Vollzeit, Festanstellung

Arbeitszeiten:
Montag bis Freitag

Sonderzahlung:
Zusatzzahlungen

Ausbildung:
Lehre/Ausbildung ist wünschenswert

Jetzt direkt Online bewerben

Kontakt
Telefon: +49 (0)9131 – 685268

Standort
Dresdener Str. 30
91058 Erlangen

Anforderungen

• Eigenverantwortliche Wartungsaufgaben
• Parametrierung und Konfiguration der Regelung
• Durchführung von Inbetriebnahmen
• Dokumentation der Wartungsarbeiten
• Schnelle Fehlerermittlung und -behebung
• Reparatur und Austausch defekter Bauteile
• Erfahrungen in Mess-, Steuer- und Regelungstechnik wünschenswert
• Lehre/Ausbildung ist wünschenswert

Benefits

• Kollegiales Umfeld
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Leistungsgerechte Vergütung
• Prämiensystem
• Betriebliche Altersversorgung
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Personalentwicklungsprogramm

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