Stellenbeschreibung

Personalreferent / HR Partner (m/w/d) (Arbeitszeit 75 % - 100 %)

Ihre Aufgaben:

• Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung.
• Sie sind mitverantwortlich für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente.
• Sie unterstützen bei der Umsetzung von HR-Projekten.
• Sie sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Kennzahlen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software.

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Über uns:
Die RhönEnergie Fulda GmbH ist ein regional verwurzeltes Energie- und Dienstleistungsunternehmen, das sich für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Energieversorgung einsetzt. Mit rund 1.000 Mitarbeitern und einem breiten Portfolio an Energieerzeugungs- und Dienstleistungsangeboten sind wir ein wichtiger Arbeitgeber in der Region.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software

Benefits

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ähnliche Stellenangebote