Stellenbeschreibung

Leitung Personalentwicklung & Change Management (m/w/d)

Wir möchten mit unseren Stellenanzeigen alle Geschlechter gleichermaßen ansprechen. Wird auf die männliche Form zurückgegriffen, dient das ausschließlich der besseren Auffindbarkeit in den Suchergebnissen.

Mannheim, teilweise Home-Office
Vollzeit
unbefristet
Kennziffer: 2026-0086

Eine nachhaltige, klimapositive Zukunft ist unser Ziel. Dabei vertrauen wir auf unsere Stärken Zuverlässigkeit, Innovationskraft sowie Begeisterung – und auf Menschen wie Sie.

Begeistern auch Sie sich für eine Aufgabe mit Zukunft. Unsere Abteilung Personal- und Kulturentwicklung sucht Sie am Standort Mannheim.
Als Leitung Personalentwicklung & Change Management (m/w/d) gestalten Sie aktiv die strategische Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung, um transformative Prozesse wie Digitalisierung, Reorganisation und kulturellen Wandel erfolgreich zu begleiten und eine nachhaltige Veränderungskultur zu fördern.

Aufgaben, die Sie begeistern

• Sie treiben die strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung mit Fokus auf Transformation voran
• Sie übernehmen die Führung, Entwicklung und das Coaching des Teams
• Sie beraten das obere Management und begleiten Transformationsprozesse wie Reorganisation, Digitalisierung und Kulturwerte
• Sie konzipieren, steuern und setzen Initiativen im Bereich des Change-Managements um
• Sie entwickeln, implementieren und evaluieren moderne Instrumente und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung wie Coaching, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
• Sie fördern eine lernende Organisation und eine nachhaltige Veränderungskultur
• Sie bauen strategisch relevante interne und externe Netzwerke auf und pflegen diese

Fähigkeiten, die Sie auszeichnen

• Abgeschlossenes (Master-)Studium, z. B. in (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Personalmanagement, Pädagogik oder vergleichbar
• Eine Zusatzqualifikation (z. B. Coaching, systemische Beratung) ist wünschenswert
• Langjährige Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen und im Change-Management, idealerweise im Konzernumfeld
• Führungserfahrung im Bereich Personal- und/oder Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse in strategischer Personalentwicklung und modernen Lernformaten
• Stark ausgeprägter Gestaltungswille, Innovationskraft und Umsetzungsorientierung

Worauf Sie sich freuen können
Vielfalt in der Belegschaft ist uns besonders wichtig. Wir wollen, dass sich alle bei MVV frei entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Lebensalter, Identität, einer möglichen Behinderung oder unterschiedlicher Lebenssituationen. Wir unterstützen zudem aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in sämtlichen Unternehmensbereichen.

Gemeinsam #klimapositiv
Auch Sie können bei MVV für eine klimafreundliche Welt eine Menge bewegen. Gemeinsam mit mutigen Menschen, die ein klares Ziel vor Augen haben: bis 2035 werden wir #klimapositiv.
Teamspirit
Sie arbeiten in einer Gemeinschaft, in der Sie sich stetig weiterentwickeln können.
Innovationskraft
Sie gestalten mit uns anspruchsvolle Innovationsprojekte und nachhaltige Lösungen.
Wissenstransfer
Sie arbeiten in und mit expertisestarken Teams und profitieren von unserem nachhaltigen Know-how.
Arbeitskultur
Sie starten in einer vielfältigen Arbeitswelt, in der Chancengleichheit gilt, individuelle Fähigkeiten geschätzt werden und Diversität gelebt wird.
Zusatzleistungen
Sie profitieren von besonderen Leistungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten, einem attraktiven Gehaltspaket.

Starten Sie mit uns und dem Ziel einer #klimapositiven Zukunft!
Der Klimaschutz und damit die Energiewende sind die großen Aufgaben unseres Jahrhunderts. Wir sind Vorreiter bei der Energiewende, gehören zur Weltspitze im Klimaschutz und streben an, bis 2035 #klimapositiv zu werden. Unseren strategischen Weg nennen wir das „Mannheimer Modell“. Dabei setzen wir konsequent auf die Wärmewende, die Stromwende sowie auf grüne Kundenlösungen. Auf diesem Weg freuen wir uns über tatkräftige Unterstützung.

Aktuell arbeiten bereits über 6.800 Mitarbeitende an unserem Ziel. Im Zentrum unseres Handelns steht die zuverlässige, wirtschaftliche und umweltfreundliche Energieversorgung unserer Kunden aus Industrie, Gewerbe und Privathaushalten. Mit einem Umsatz von rund 6,1 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2025 zählen wir zu den führenden Energieunternehmen in Deutschland. Und mit unseren Klimazielen und Maßnahmen sind wir als erstes deutsches Energieunternehmen „Net-Zero“-kompatibel.

MVV ist ein Unternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar, die MVV-Gruppe ist international tätig.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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Kontakt
Gessica Catuara
Recruiting
Tel.: +49 621 290 23 37

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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Anforderungen

• Abgeschlossenes (Master-)Studium (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Personalmanagement, Pädagogik oder vergleichbar
• Zusatzqualifikation (z.B. Coaching, systemische Beratung) wünschenswert
• Langjährige Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen und im Change-Management
• Führungserfahrung im Bereich Personal- und/oder Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse in strategischer Personalentwicklung und modernen Lernformaten
• Stark ausgeprägter Gestaltungswille
• Innovationskraft
• Umsetzungsorientierung

Benefits

• Vielfalt in der Belegschaft
• Berufliche Entwicklung von Frauen
• Teamspirit
• Innovationskraft
• Wissenstransfer
• Chancengleichheit
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote

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