Projektleiter Energielösungen SHK
TLB - Haustechnik GmbH
- TLB - Haustechnik GmbH
- Schönberg, Mecklenburg-Vorpommern
- Bauleiter / Projektleiter
Stellenbeschreibung
Projektleiter Energielösungen SHK (m/w/d)
Projekte steuern, nicht schrauben. Du führst SHK-Projekte von A bis Z: Teams koordinieren, Kunden beraten, Wärmepumpen planen und verkaufen.
Eigenverantwortliche Projektsteuerung ohne Micro-Management
Beratung, Planung und Verkauf moderner Wärmepumpen-Projekte
Übertarifliche Bezahlung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
Familienbetrieb, der Verantwortung teilt und Erfolge gemeinsam feiert
Das erwartet dich
Dein Alltag bei TLB
Wir sind ein Familienbetrieb in 2. Generation. Seit 1991 stehen wir im Schönberger Land für Handwerk mit Haltung: Heizung, Sanitär, Elektro, Bad und Klima.
Volle Projektverantwortung
Du steuerst deine SHK-Projekte eigenverantwortlich von der Planung bis zur Abnahme. Kein Micro-Management, volle Freiheit.
Führung mit Rückhalt
Du koordinierst Monteure und hast die Geschäftsführung direkt an deiner Seite. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
Beratung und Vertrieb
Du berätst Kunden zu Wärmepumpen und SHK-Projekten, planst die Anlagen und verkaufst Lösungen, hinter denen du stehen kannst.
Office und Baustelle
Arbeitsplatz am Firmensitz in Schönberg plus Präsenz auf deinen Baustellen in der Region. Abwechslung jeden Tag.
Wachsender Markt
Wärmepumpen und Energiewende: Dein Verantwortungsbereich wächst, und mit ihm deine Perspektive im Betrieb.
Regionale Projekte
Alle Baustellen liegen zwischen Schönberg und der Lübecker Bucht. Du bist abends zuhause, nicht im Hotel.
Rolle & Profil
Das erwartet dich konkret
Deine Aufgaben im Alltag und das, was du dafür mitbringen solltest. Klar, ehrlich und ohne Buzzwords.
Das sind deine Aufgaben
Projekte leiten. Eigenverantwortliche Steuerung von SHK-Projekten
Team koordinieren. Monteure einteilen und Abläufe abstimmen
Kundenbetreuung. Beratung und technische Abstimmung
Qualitätssicherung. Baustellenbegehung, Abnahmen, Dokumentation
Vertrieb. Beratung, Verkauf und Planung von Wärmepumpen und SHK-Projekten
Das bringst du mit
SHK-Ausbildung. Anlagenmechaniker, Meister oder vergleichbar
Erfahrung als Projektleiter. Idealerweise in Sanitär- oder Heizungsprojekten
Erfahrung im Vertrieb. Beratung und Verkauf von Wärmepumpen und SHK-Projekten
Führerschein Klasse B. Für deine Einsätze in der Region
Deutsch-Kenntnisse. Sicher in Wort und Schrift
Das bekommst du
Das bieten wir dir
Bei uns sind das keine leeren Versprechen – frag unser Team. Drei echte Stimmen findest du auf der Karriereseite.
Übertarifliche Bezahlung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Sozialleistungen
Übernahme der Kinderbetreuungskosten bis zur Einschulung
Frisches Obst, bezahlte Frühstückspausen und monatliches Mitarbeiterfrühstück
Modernes Smartphone/Tablet wird gestellt
Regelmäßige Weiterbildungen, u. a. bei Vaillant und Viessmann
Regionale Einsätze – abends bist du zuhause
In wenigen Schritten
So läuft deine Bewerbung
Kein Papierkram, kein langes Warten. Wir melden uns schnell und diskret bei dir.
Formular ausfüllen
Bewirb dich in unter 60 Sekunden – ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Wir melden uns
Innerhalb von 48 Stunden, genau dann, wann es dir passt.
Kennenlernen
Lockeres Gespräch vor Ort bei uns in Schönberg.
In 60 Sekunden zu deinem neuen Job
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben – ein paar Klicks genügen. Deine Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich: Niemand aus deinem aktuellen Betrieb erfährt davon.
Lieber direkt? Ruf an unter 038828 / 3150 oder schreib an info@tlb-haustechnik.de
Anforderungen
- SHK-Ausbildung (Anlagenmechaniker, Meister oder vergleichbar)
- Erfahrung als Projektleiter (idealerweise in Sanitär- oder Heizungsprojekten)
- Erfahrung im Vertrieb (Beratung und Verkauf von Wärmepumpen und SHK-Projekten)
- Führerschein Klasse B
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Übertarifliche Bezahlung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Übernahme der Kinderbetreuungskosten bis zur Einschulung
- Frisches Obst, bezahlte Frühstückspausen, monatliches Mitarbeiterfrühstück
- Modernes Smartphone/Tablet
- Regelmäßige Weiterbildungen
