IT / Software Jobs in Baden-Württemberg
38 aktuelle Stellenangebote
Senior UX&CX Designer
Product Owner
Projektmanager IT- und Digitalisierung Schwerpunkt Strom
Applications Architect SAP GRC & HCM
Digitalisierungsarchitekt mit Schwerpunkt KI
Business Applications Manager – Schwerpunkt KI-Themen
IT-Systemadministrator
Lead Product & Engineering
Werkstudent KI & Computer Vision – Digitale Gebäudedaten / Energieberatung
Programmierer C++
Applications Expert für .NET-Entwicklung
Projektmanager IT- und Digitalisierung Schwerpunkt Rohrmedien
IT System Architect für SAP-Landschaft
IT-First Level Support (Inhouse)
Netzwerktechniker - Event-IT
Applications Expert für Billing Anwendungen / IS-U
Applications Architect SAP FI/CO
Systemadministrator Netzleitsystem
Applications Architect SAP Data & Analytics / BI
Applications Architect SAP Integration
Häufige Fragen: IT / Software
Welche IT-Jobs gibt es in der Solarbranche?
Die Solarbranche bietet spannende IT-Positionen: Entwicklung von Monitoring-Software und Energiemanagement-Systemen, IoT-Lösungen für Anlagenüberwachung, Datenanalyse und Ertragsoptimierung, Cloud-Infrastruktur für Plattformen, Frontend- und Backend-Entwicklung für Kunden-Portale, sowie IT-Administration. Besonders gefragt sind Entwickler mit Erfahrung in Embedded Systems und IoT.
Was verdient ein IT-Spezialist in der Solarbranche?
IT-Gehälter in der Solarbranche sind wettbewerbsfähig mit der allgemeinen Tech-Branche. Junior-Entwickler starten bei 45.000–55.000 EUR, Senior-Entwickler verdienen 60.000–80.000 EUR, IT-Architekten und Teamleiter 75.000–95.000 EUR. Startups und Scale-ups im Solar-Bereich bieten teilweise auch Equity-Beteiligungen. Remote-Arbeit ist in IT-Positionen oft möglich.
Braucht man Solar-Kenntnisse für IT-Jobs in der Branche?
Solarkenntnisse sind nicht zwingend, aber ein Interesse an Erneuerbaren Energien wird erwartet. Die technischen Solar-Grundlagen lernen Sie schnell on-the-job. Wichtiger sind fundierte Programmierkenntnisse, Erfahrung mit relevanten Technologien (Python, Cloud, IoT) und die Fähigkeit, Domänenwissen schnell aufzubauen. Viele Solar-Tech-Unternehmen bevorzugen Kandidaten, die sich für Nachhaltigkeit begeistern.
